会社を成長させるための就業規則を作成いたします。
私たちにできること
就業規則を整備していないとどうなるの？
就業規則を整備していないとどうなるの？
労働基準法、労働契約法、労働組合法等など、社員を守る法律は数多ありますが、会社や経営者を守ってくれる法律は皆無です。そのため、ひとたび労使トラブルが発生すると、会社や経営者が不利な状況に追い込まれることが非常に多いのが現実です。
企業と労働者の間には様々なトラブルが潜んでいます。解雇問題、残業問題、情報漏洩、パワハラ、セクハラなど問題は山積みです。それらの問題を未然に防ぐためにも明確な会社のルール作りが必須です。従業員にとってもそれらが明確になっていることで会社のために頑張ろう！となれると思います。
就業規則がきっかけで従業員のやる気に火を付け会社の成長をさらに加速させるかもしれません。こういう時はどう対応する、ということが分かっていると経営者も安心して事業に取り組めます。法的には10名以上従業員を雇用する場合は就業規則の作成と届け出が義務となっています。
就業規則を整備する意義や目的を整理する
就業規則を整備する意義や目的を整理する
就業規則の目的は、会社と社員がお互いの権利を守り、かつ義務を果たしながら、会社を発展させていくことです。従って、社員が果たすべき義務（労務の提供等）や、社員として守られるべき権利（休暇や賃金等）を明確にする必要があります。
それによって、会社と社員双方が、義務と権利を理解し、より働きやすい職場環境を作り、トラブルを未然に防ぐことができます。万が一トラブルが起きたとしても、最小限で解決できるようになります。トラブルが多い職場では従業員の士気も下がり業績にも影響してしまいます。
トラブルが大きくなってしまうと、労働基準監督署から指導が入り数百万円の支払い命令がされたこともありました。あなたの会社でも起こり得る問題です。あなたの会社に特化した就業規則でないと大きな代償を受けることになるかもしれません。
就業規則作成サポートについて
制作から納品までの流れ
具体的な制作の流れについてご説明します。
具体的な作成の流れについてご説明します。
料金について
具体的な料金についてご説明します。
私たちについて
社会保険労務士法人サムライズについてご説明させてください。
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お知らせ
10月7日 改めて確認しておきたい健康診断実施後の対応
こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 定期健康診断（以下、「健康診断」という）を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後の結果に異常の所見があった場合の取扱いなど、健康
9月30日 異例づくしとなった2025年度の地域別最低賃金の改定
こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 [1]最低賃金の種類と改定のタイミング 賃金額は本来、労使で自由に決めることができるものですが、「最低賃金」として企業が従業員に最低限支
9月24日 10月1日より創設される教育訓練休暇給付金
こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 2025年10月1日より雇用保険の教育訓練休暇給付金が新たに始まります。そこで今回は、この内容を解説します。 [1]教育訓練休暇給付金とは 教育
9月16日 変更となる19歳以上23歳未満の健康保険の被扶養者要件
こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 健康保険では、被保険者である従業員が病気やけがをしたときや、亡くなったとき、出産したときに保険給付が行われます。また、一定の要件を満たした従業員の
9月9日 2024年度の労基署監督指導における賃金不払事案件数は172億円
こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 先月、厚生労働省は「賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和6年）」を公表しました。これは2024年1月から2024年12月までに、全国
9月2日 長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果
こんにちは、福岡支援助成金センター（社会保険労務士法人サムライズ）です。 先日、厚生労働省から長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の結果（2024年度）が公表されました。この資料は、どのような観点から労働基準監督署
